小编一位朋友的孩子，刚刚考公务员到乡镇工作不久。由于在文艺方面爱好，比较能歌善舞，同时也是党员，所以乡镇党委研究任命她为乡镇的团委***，据同事们说，她是那一个县里面最年轻的乡镇团委***。因此她非常高兴，经常在朋友同学面前得瑟。小编知道情况后，赶紧给她泼了一瓢冷水，让她不要得意忘形，万里长征还没开始呢？有什么好得瑟的呢？
小编为什么会这样说呢？团委***在乡镇也算是一个股级干部，能在刚参加工作不久就被任命为团委***，说明还是非常受领导看重的。而且在乡镇这么年轻就当上股级干部的，还是比较少见的，应该算是乡镇重点培养的对象。那小编为什么要给她泼冷水呢？其实基于以下原因。
第一，乡镇团委在二级机构中地位并不高。
乡镇和县级是不一样的，到乡镇这个层级，作为行政体制的最底层，乡镇的党委***更注重一些实实在在的工作。对于团的工作，很多都是按部就班地完成，往往对他们要求也不高，平时也不太受重视，工作只要不被上级批评就好，不求有功，但求无过。团委***作为一个群团组织的股级干部，在乡镇受到的重视远远要低于其他的二级机构的负责人，比如说跟党政办主任，跟财政所长等相比，团委***受重视的程度要差很多。
第二，团委***岗位对于个人成长帮助有限。
乡镇的团委要开展工作，往往主要依靠乡镇所在的一些学校来进行。和乡镇的中心工作关联度并不高，所以对于个人的能力锻炼和培养来说，也要远远的差于其他的二级机构。如果在团委***的位置上不兼任乡镇的其他工作，很容易游离于乡镇的中心工作之外，对于年轻干部的培养是非常不利的。当然，如果除了团委***的工作还兼任其他的一些工作，那样的培养力度还是比较大的。
第三，资历年限限制难以获得提拔重用。
刚刚参加工作不久就当上团委***，从资历和年限上来讲也很不够提拔重用。甚至可能有揠苗助长的嫌疑，刚刚小编提到的案例实际上就有这样的发展趋势，如果不稳扎稳打的提升自己的能力，丰富自己的阅历，不要说提拔重用，可能团委的工作都开展不好，第一枪打不响，往后大家都会怀疑你的能力，反而会影响后续的发展。所以，这才是小编要给他泼冷水的原因。
当然，不管怎么说，参加工作不久就当上股级干部，还是算乡镇的领导对她能力的一种认可。如果她能静下心来，迅速地进入工作角色，迅速打开工作局面，在团委的任上干出一番事业，那确实还是有机会被提拔重用的。大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。
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