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快乐工作 赶走你的职业怠倦感——选择你的态度
施怡彤老师笔者近来进行了一个关于职业倦怠的调查，结果让人担忧：数据显示，有50%以上的【企业管理培训】人士存在不同程度的职业倦怠。职业倦怠包含三个维度：情感耗竭、去人格化、低成就感。有相关研究表明，培养快乐工作意识和能力，能有效降低【企业管理培训】【员工管理培训】的职业倦怠感。
“态度”这个词已经被我们在生活当中、【企业管理培训】当中听腻了。“选择态度”似乎已经和“摆正心态”划上了等号。事实上，笔者认为我们听腻的是这个词组的表层意义——这个词组对于【企业管理培训】人士来说，有更多可挖掘的意义，而其中最重要的是，它其实是【企业管理培训】人士快乐工作的秘诀所在。
在【企业管理培训】当中，“选择你的态度”给人的感觉可能就是让【员工管理培训】端正工作态度，要更有主动性和更具责任心。当笔者将“选择你的态度”放到西雅图鱼市场里面的时候，笔者发现它其实是此前一些列文章提到的“玩”“投入”“让别人快乐”的基础，可谓牵一发而动全身！在【企业管理培训】当中选择好自己的态度，才能在工作中“玩”得开心，主动投入，让别人快乐，也让自己快乐。
鱼市【员工管理培训】的选择
或许各位看官已经对西雅图的派克鱼市场非常熟悉。那里的【员工管理培训】曾经说，“要作出选择。选择快乐或者选择不快乐。振作起来。你发现这个世界会变得更加美好。” 鱼市的【员工管理培训】学会了自己去做选择，而不是被动地接受别人的选择。他们拿回了选择的主动权和自由，做到了对自己的选择负责。“自己动手，丰衣足食”，依靠自己而不是依靠他人，是作出选择的重要核心之一。
很多时候，各位可能对自己身处的环境有诸多的不满。总是在想，“假如当时我……就好了”。一旦纠缠于过去的选择，觉得过去的选择都不是在自愿而是在被迫的情况下进行的，就会耿耿于怀；却忘记了“昨日之日不可留”，人只能生活在当下，既不是过去也不是未来。我们无法改变过去，但是能够在现在作出更好的选择。如果能不以受害者自居，做自己的主人，这才是“选择自己的态度”。
你的选择是怎样的？
选择自己的态度并不容易，然而这么做所能带来的结果，却是意外地有效而快速。如果各位看官心里仍有疑虑，请听笔者以下的这个故事：
鲍勃是一间装修公司的【员工管理培训】。“以前，我总是戴着一副死气沉沉的面具早早地来到公司，然后马上钻进自己的办公室开始工作。我们甚至不会留意一下其他的同事，哪怕只是随意地打个招呼。”
但是，当鲍勃看到派克街鱼市的渔贩们那样为顾客服务时，他开始意识到自己的行为是多么地错误。“对同事说声‘早上好’并不会耽误自己多少时间。我也开始明白，我朝一个新同事走过去并和他握手、然后对他说‘你好，欢迎你’的这个举动意味着什么。”人力资源部主任说：“他真的变了。他过去很爱发脾气。但现在他肯为别人抽出时间，了解对方的需求。”
这不正是选择自己的态度最好的例子吗？在开始一天的工作之前，让自己处于一个好的状态来进入公司，面对同事，面对上司，面对工作，面对自己。对于工作的感受，就在这一天一天的选择当中慢慢改变，这让你可以在工作中“玩”出以往没有的趣味，“投入”而享受工作的感觉，让同事感受到你的快乐，让自己乐享工作。这一切从你开始“选择自己的态度”那一刻，就已经悄然开始。
选择你的态度，做自己的主人，做自己【企业管理培训】发展的主人。快乐工作自然水到渠成！