免费好用的HR软硬件沿用智能启动型运用效劳平台，为企业单元供给所有高效的人工资源消息弥合决计划，助力HR处置者本能转型和构造赋能。
一、构造处置
体例扶助用户精巧自设置树立多层级的构造框架结构，可展现以本钱和绩效归属为重心；扶助对岗（职）位消息和岗（职）务体制处置。符合团体型中小型企业搀杂的构造框架结构体制诉求，精巧满意企业的多层级、分级处置的构造体制的树立，并可经过分级受权管理和控制情势，赶快符合构造、岗亭、职员大范围的安排和变革，经过过程管理和控制，体例机动革新岗亭、职员等消息，赶快符合企业的策略兴盛。
二、职工处置
所有处置职工的各类关系消息，是人工体例中的主数据源。可实行对职工的入/离任、转正、处事公约签署/废除/续签等凡是工作举行处置，同声实行职工的人事安排、岗亭变化、提升等人事异动的处置。实行对职工的全人命周期的普通消息处置。扶助自设置百般变化消息，赶快实行对各类消息的查问、输入、统计与领会、预先警告，扶助自设置各类统计图表，扶助批量导出/出等操纵。扶助各类证件的处置，实行电子档案化处置。
三、公约处置
所有处置职工的处事公约和百般和议，预先警告及过程化处置
四、薪酬处置
扶助百般搀杂的薪酬和利益处置体制安排，满意不同业业的薪资利益处置诉求。扶助团体型企业的薪酬体制管理和控制和计算与发放处置需要，扶助薪资总数及估算管理和控制，人工成天职摊。扶助薪资数据加密，薪资计划精确、赶快，供给充分的统计领会图表
五、考勤处置
所有扶助精致考勤处置诉求，满意各典型的考勤处置轨制。体例扶助百般搀杂的考勤和排班处置，可按照用户诉求精巧树立多种班次、多套考勤准则或计划，实行精巧排班处置诉求；体例扶助机动辨别和统计各类考勤数据（日截止、月截止等），扶助机动推送和指示考勤特殊等功效，实行考勤凡是处置工作处事更赶快、更精准
六、BI统计图表
供给宏大的BI领会平台与统计报表平台，扶助自设置百般大略、搀杂的穿插统计领会报表，扶助百般柱状、折线、饼状、风度盘等图表展示；扶助图形数据穿透与查问；扶助与第三方数据集成。
七、绩效处置
满意创造百般绩效观察处置体制，扶助360度、KPI、MBO、OKR等多种观察办法或搀和办法；扶助精巧设置观察目标及权重；绩效评价等步骤实行过程化处置与盯梢、反应；机动核计绩效功效绩；绩效功效关系薪资模块，实行绩效报酬机动核计；绩效截止有效力用关系模块，实行人才兴盛灵验处置与鼓励。
八、雇用处置
实行对雇用安置与需要搜集、岗地位颁布、简历搜集与领会、口试、复试、入职等雇用甄选的全进程处置；扶助接受各雇用网站简历；扶助创造人才库，为企业策略兴盛供给灵验的人才扶助和贮存。
九、培养和训练处置
按照用户需要创造完备的培养和训练处置体制，扶助培养和训练资源和培养和训练全进程（如：培养和训练需要、安置、颁布、报名、实行、评介、考查、问卷观察等）；可对培养和训练估算和本质开销举行领会比对；职工可经过自主效劳端或大哥大挪动端运用介入关系的培养和训练进程处置。
十、人才兴盛
按照用户的人才兴盛处置诉求，经过本领本质模子体制的消息化创造，实行策略人才兴盛体制；扶助进程化、数据化的人才清点；实行人才的工作兴盛灵验处置；实行要害岗亭的继任安置等。