“干什么阿里要倡导说视报酬人，即是由于太简单不把人当人看。”
文｜刘丹如
访谈｜刘丹如 邓咏仪 苏建勋 吴睿睿
编纂｜杨轩 张信宇
不眠夜
上周六，很多阿里职工被伙伴共事转发的一条动静拉回公司内网。
这条动静根源于隐姓埋名职场社区脉脉，8月7日黄昏八点安排，一位实名认证阿里巴巴职工的用户遽然爆料“阿里引导诉求部下KTV陪存户，被存户猥亵，引导开房后实行强奸，向HR、p10 反应都无截止”。
在指摘区，这位爆料者再次夸大工作的恶性水平。“我蓄意公司共事，不要用吃瓜心态看这个，这不是吴亦凡，这是活生生的身边的共事被性侵。”
阿里职工文颖是在黄昏九点看到伙伴转来的这条消息，与此同声，亲友心腹来咨询的消息仍旧多到爆裂。文颖赶快翻开了阿里内网，此时阿里内网排在第一位的帖子，仍旧是本家儿“阿悦”发的自述贴（为养护被害者，阿悦为假名），六点四十就仍旧发出。
在这个自述贴中，阿悦不只报告了本人被性侵的来龙去脉，更使人颤栗的是，当她向上司、HR告急后，这件事从来被制止，事发长达10天都没有发达，“无人问管”。不少阿里职工对36氪表白，“从看到阿悦的自述发端就气的颤动”。
在帖子发出一个钟点后，同城零卖工作群的HR控制人口冬代办官方举行了恢复。丁冬表白：“8月2日，阿悦经过钉钉群控告同共青团和少先队共事曲一强奸（后改为猥亵），其时阿悦已在济南报案，济南警正直在观察中。因阿悦控告共事涉嫌不法，工作宏大，越日，阿悦的主管和hr接洽两边本家儿领会情景，但两边莫衷一是，分别宏大。咱们接洽了济南警方，济南警方表白须要功夫观察 ，暂未出论断。暂时公司仍旧诉求曲一暂竣工作，接收警方观察。”在结果，他表白会出色关心警方发达，如有涉嫌不法不法，公司确定会按照警方观察截止对不法不法职员做出公道处置。
文颖看完丁冬的恢复，却怒气冲冲：“太忽视了，这么恶性的事变，果然给出如许的回应，没有涓滴对共事的关怀和恻隐。”
更多人的生气会合在丁冬加在括号表明“后改为猥亵”以及“两边莫衷一是、分别宏大”的讲法——有人生气于这在表示阿悦言辞虚假，有人生气于，固然能否性侵再有赖警方观察，但按照阿悦的报告，明显形成性骚动，公司一方却对此没做出应有的确定和反馈。
澎湃的骂声涌向了丁冬，陆连接续赶来内网的阿里职工们发端猖獗给丁冬扣芝麻（芝麻代办阿里内网的承认度）。截至到周日，丁冬的芝麻分仍旧被扣到负12000，置疑和品评他的楼层高达八千层。“我质疑这是阿里汗青上被扣得最惨的一位高管，究竟也没有哪件事比这个更卑劣。”
丁冬是阿里被称为“政委”的HR体制最早的职工之一。他的阿里工号是499 ，这一数字在阿里意旨特殊宏大，淘宝都没有的功夫就有丁冬了。“一个工号499的人这么处置和对于题目，一切人都愤恨了。”
而丁冬的恢复侧面证领会阿悦在自述帖子说出的几个要害究竟，比方事发后登时在济南本地举行了报告警方、警正直在观察中，以及她赶回杭州后找到了“伤害方”曲一的上级、部分HR举行了反应，但没人对曲一登时举行处置。
纵然警方的结果公布还没有定下，但大局部人都断定阿悦讲法，想要为她讨回公允，个中少许职工冲动表白：“即使这件事得不到彻底调查，我连忙免职。”
快要十点时，阿里首席人工资源官童文红以更为平静的作风也举行了回应，她表白“不管是猥亵仍旧性侵，都利害常重要的不法动作，公司顽强不会忍耐，纵然构不可法令不法，也会按照观察情景做严酷处置直至免职。”
但她在恢复中提到了的一句“对此事以及处置进程中能否生存题目做 Review”又一次惹来了阿里职工的报复。“咱们的高管仍旧不会说人话了。”
阿里高管们陆连接续赶来，后相也越来越平静精心。
而阿里职工们肝火并未停滞。她们激烈诉求一切涉事高管以及HRG免职，即使是与同城零卖交易大概HR不关系的高管也都被纷繁@出来后相。阿里下层职工将逼问和报复高层视作“冲塔”，而内网但凡呼吁大师“冲塔”的帖子都能挤上抢手。
文颖说共事们一通夜都没有休憩。她们从来在等候内网上高管们怎样回应这件事，有的人“气到一面看帖子一面哭”，再有的人本来在边疆出勤，“巴不得连忙回到杭州”。
不少阿里职工忍不住在伙伴圈宣泄：“真的丢人，太丢人，不想再说本人是阿里人。” 有些人表白将来都不承诺戴着工牌去用饭。
一位女职工的妈妈很快挂电话问她“你没事吧，尔等此刻做交易都要去陪酒吗？” 这位女职工妈妈跳广场舞的伙伴以至还特意在群里@她，“你女儿是在阿里吧？”
丑闻像长了党羽一律赶快流转到世界微信群，微博、抖音、快手上关心这件事的人头爆裂式延长。
震动和耻辱感报复着阿里人，她们一面向在这件事里不动作和忽视的中高层表白愤恨，老鼎、童文红、丁冬等涉事的中高层在那一夜被扣去了不计其数的芝麻分，这是一种亮堂堂的指摘，但指摘还不及以表白人们的愤恨，诉求她们免职的声响一波高过一波。
更阑零点，阿里团体股东长张勇出此刻内网，在阿悦的帖子顶用震动、愤恨、内疚来表白他得悉这一事变时的情绪，他表白该抱歉的不只是HR共青团和少先队，各级交易主管都该当为忽视、没有准时处置而抱歉，“从我发端，从处置者发端，咱们每一部分必需有深沉的震动、反省和动作！”
张勇谈话后三个钟点，被阿悦控告在钉钉上接到投诉动静“已读不回”的同城零卖工作群总裁老鼎毕竟举行了回应，纵然他表白了歉意“在处置题目的进程中，我自己把身份定位在主动共同警方备案观察，这自己即是不足同理心，不足报酬人的关心。”
但这份歉意无人买单，不少职工嘲笑他良知长在微博上，不上热搜已读不回，上了热搜遽然找到良知。职工们以至编了少许对准老鼎的段子，比方“老鼎：一夜之间良知省悟”、 “已读不回，稳如老鼎 ”来特意嘲笑他，比及8月9日张勇颁布免职老鼎后，多数职工前往返帖“拜拜您嘞”。
很多阿里人刷完内网刷微信，她们须要高层给出合意的谜底，丁冬、童文红、老鼎的回复都让人不合意，就连创造了旧案组举行观察的蒋芳也由于一句“林子大了，什么鸟都有”被不少职工回怼 “你管的林子，你选的鸟。”“不管写得多有论理，一句顺口的话反应本质潜认识的办法。”
蒋芳的花名是“姐姐”，由于里面反腐大公无私而驰名，此前以至被评介为”阿里巴巴价格观的顽强保护者。”但在阿里价格观寂然崩塌这一夜，风评极佳的长者级共同人也扛不住厉害的里面报复。
干什么阿里数位高层发声却常常被职工报复？一位职工的谈话获得了很多阿里人的认可：“公司某些长者摆脱下层佛化了，尔等摆脱一线交易太久了，常常没辙共识少许题目反应，只能从公司大框架去看，观点就像仰望众生的菩萨，不只不许共情一线职工，以至还会有你是来破坏诬蔑公司、好走不送如许的骄气心态。”
一起鲜明的裂缝绵亘在阿里高层与下层职工之间。
压力再度给到张勇，纵然他仍旧表白关心和彻底调查的作风，但这一次是否飞腾轻放，一切人都绷紧了弦。有人在他的回应下计时，“已过程去24钟点，还不出截止么？”
下层在苦战，最高控制人在回应和查案，中层去哪儿了？阿里职工们不只关心着高层怎样处置这件事，同声也在等候P8之上的中层们怎样后相。在阿里，P8之上就加入了处置层，算是大师公认的高P；P10之上则进了构造部，交易总裁和本能线控制人基础都是P11之上。
在西溪园区处事的重扬说“咱们大东家（P10）径直就在群里表白这个事特殊的卑劣，群里的共事们也随着议论激奋。”但让他很不爽的是直属引导（p8）从头至尾都没有任何表白。“你能发觉到他很怕犯错，怕妨害本人的便宜。”
另一个介入阿里不久的职工也查看到了局面：“像老逍（张勇）她们和下层职工都很主动在面临这件事，但内网帖子除去一个P8表白不怕被感化，维持发声除外，其余中高层简直都没什么动态。”
安静大概表示着麻痹，也有事涉存在和便宜，职场人的无可奈何和有所顾忌。不敢谈话，怕秋后经济核算，怕遗失好不简单打拼来的财产位置和权利，这是典范的阿里高P在面临这发难件时的反馈。最下层没有那些担忧、全凭良心行事，而最高层则没辙采用安静。
少许中层会安静点赞某些非阿里人指摘阿里事变的伙伴圈，有些以至会在深夜发出莫名感触，但发亮前就简略了，连阿里商场公共关系委员会总统王帅在越日下昼发的两条关系应酬动静，也很快简略了。
议论激奋的下层职工、坚忍但迟来的最高控制人、以及普遍失声的中高层，谁是真的愤怒？谁想要完全变换妥协决题目？谁担忧的保持是部分便宜大概公司的商业信誉？
这桩波及刑事不法和公司构造处置体例性错误的丑闻，把25万阿里人卷入了划时代的指摘和争议中，被妨害的早已不只是阿悦本人。
对阿里抱有热诚理念和光荣感的年青人，曾深信公司价格观并为之搏斗的老职工，都由于阿里在任场性侵丑闻中表露出的处置得当和企业文明题目爆发了破灭感，而与其光荣绑定越精细、加入情绪越深的人则感遭到更深的妨害。
里面已变成炮火横飞的阵脚，下层职工到处交战，为阿悦“冲塔”，对中高层处置者和构造文明的置疑和商量动不动几百上千楼。
在阿里人普遍卷入“无人问管性侵丑闻”的48钟点，一种鲜明的撕裂正在表露。
“早干嘛去了”
代办着同等盛开的互联网络文明，高薪报酬，以及阿里重复夸大的价格观，阿里巴巴那种水平上寄予着群众对于理念职场情况的稠密憧憬。2015年到2020年，在百般应届结业生的入职目标观察中，阿里都出类拔萃。“由于断定以是大略，由于断定以是瞥见”，这是阿里价格观倡导的职场文明。
价格观传奇破灭的场合，太过难过。一家5000亿美元市场价值的大公司，女职工被上级抑制介入酒局、被灌酒、被存户猥亵，后又被上级侵吞，报告警方后登时向公司回报，事发十天内无一人能给出准时相应和反面恢复，直到被害者自己在公司食堂召唤、在前网发出自述贴，丑闻走上热搜后，一切的救急体制才发端处事。人们天然会质疑，救急应的是职工的急，仍旧丑闻的急。
8月9日上昼八点，隔绝阿悦在前网发帖不到48钟点，张勇在前网颁布对这次事变的处置截止，免职曲一、永不委派，同声，阿里同城零卖工作群总裁李永和（老鼎）和HRG徐昆（丁冬）引咎免职，阿里巴巴团体首席人工资源官童文红遭到记过处置。
张勇还表白，事变对这位女职工形成了宏大的妨害，不管警方的观察截止怎样，“咱们会尽鼎力关怀和光顾好她。”
简直一切阿里关系的接受访问者都觉得，即使阿悦被侵吞的事变能获得更准时的处置，没有拖到第十天，哪怕是在前五天，阿悦上报后公司登时派人举行处置和安慰，这件事的卑劣水平都不会兴盛到如许水平。
这十天究竟爆发了什么？干什么曲一仍在活泼处事？干什么淘鲜达的引导和hrg没辙扶助阿悦？干什么其余职工以至张勇对此都一问三不知？
该事变的关系本家儿、囊括阿悦自己暂时都没有再发声，但按照脉脉上其余一位阿里隐姓埋名爆料者称，阿悦在前网发帖的前一天，有人发了她在阿里8号食堂内大声召唤“阿里高管强奸女部下，公司无人问管”的工作，但一下都清空了，只剩下“已结帖”。
再往前推，按照阿悦的自述，她前后与性侵疑惑人曲一的直属引导、交易hrg（人工控制人）、工作线引导、工作群总裁、工作群hrg都举行了勾通，这一条线的引导都没有给出有理的谜底。而阿里停职和免职曲一，囊括处置涉事引导的举措，做出回应都是爆发在阿悦发帖惹起振动后。
高效与低效同声爆发在一家公司。同城零卖工作群中的中高层和HRG的忽视和不动作，与以张勇为代办的高层们的实足不知情和闻风而动，领会该事变后赶快构成应援群和冲塔部队的下层阿里职工也产生明显比较。
不管阿里表里，对于“之前十天阿里在做什么？”充溢了疑义。
外部置疑所有阿里早已变成一个狼狈为奸的泥潭，置疑此次事变与此前阿里爆发过的职工私德题目、以及阿里驰名的破冰文明休戚相关。
但大局部阿里职工不该当接受恶名。近两年阿里的破冰震动在遭到外界争议后，在渐渐缩小，也有人在反省。在阿里处事过四年的王喜对36氪证明说：“加入过很屡次破冰、让人把最秘密，最耻辱的工作说出来，让共青团和少先队的分子彼此说。”这种动作被粉饰为把反面交给共青团和少先队，大师能创造更深的断定，但这几年体验过一轮又一轮的社会商量，王喜也发端反省，“咱们都是这种文明的介入者、传承者、与助长辈，真的很对不起。”内网上也越来越多诉求遏止破冰文明的建言。
更多置疑，则会合在交易线引导、HR体制，能否涉嫌保护性侵疑惑人曲一（王成文）。
按照本家儿阿悦的自述：在她向阿里交易线引导、HR提出申述后，曲一的径直引导P8阿甘（甘启梁）仍旧让曲一连接如常处事，表白“处事很要害，不是说交代就能交代完的。”并在3天后给截止时没有做出免职曲一的确定，由于“商量到我（阿悦）的名气”。
阿悦在自述贴中，径直对其引导涉嫌保护伤害人提出了置疑：“我领会曲一是你一手带回淘鲜达的人，跟了您好几年，然而这个事波及到刑事不法啊，也要这么来保护吗？”
有人探求曲一有特殊后台，但据阿里里面人士表露，此次涉嫌性侵部下的曲一在阿里里面的层级是P7，并不属于阿里的处置层（P8及之上）。
一名阿里HR的职工对36氪领会：“保护是不大概的，曲一并不是什么要害人物，之以是这么处置，我探求是她们是觉得径直免职须要警方确认后再处置，这是一个法令步调上的工作，法令没有确认，公司只能在品德上诽谤。”
按照阿悦的自述作品，其地方淘鲜达交易线的引导的反馈，犹如并不觉得这是个大题目。P8阿甘回应被害女生的要求说，“都是交易本质的题目，常常要出勤，我早就领会要出题目。”“此刻我仍旧发端有认识的只招女生不招女生了，女生不符合这个处事。”
按照阿悦的自述，她把题目从淘鲜达BU进取反应到BG（阿里当地生存团体）层面，然而BG交易控制人老鼎和HR控制人口冬均已读未回。过了片刻后丁冬致电被害女生，表白“免职不了曲一，这个工作她们处置不了”。
因为未能接洽到本事变的各名本家儿，36氪对没辙核实之上究竟。即使鉴于阿悦的报告，则不妨推广，至此，交易线、HR线，对于此次丑闻的反馈双双失灵。
如何“视报酬人”
“我蒙受了一次又一次妨害，从身材到情绪……而此时我的伤害者呢……他的共事不领会他的劣行，他的引导到处保护他，他自由自在的像在教度了个假……这即是阿里的价格观和处事作风？”在自述贴结束，阿悦如许反诘。
“价格观培养和训练的功夫，说和存户用饭都算违规。在公司乱搞是红线，此刻果然不妨把共事送给存户眼前径直强奸？”一位阿里职工如许置疑。
阿里巴巴以夸大价格观著称，这贯串在从新职工入职破冰、交易引导上行下效、公司反面背后案例重复宣传引导、HR体制、功绩考核评议打分、以至惩前毖后犯禁职工的全进程。正由于如许阿里如许夸大价格观，以是当这次这个远在普遍人性德底线之下的丑闻爆发时，才让恪守价格观的阿里品行外振动。
被阿里人重复夸大的价格观毕竟是什么？除去官方颁布的“六脉神剑”外，民间叙事对此也自有设置。
一位十年前在阿里B2B交易线处事过的阿里人对36氪如许回顾：昔日一个老中供铁军带他拜访一个文房四宝店，其时他想要一支印有存户logo的笔做祝贺，同业人指示他这要付钱，结果他本人掏2块钱买了这只笔。光临存户时，大师也都中断在存户那用饭，加上阿里中供因为存户散布广，本来没有“酒桌文明”。“她们都特殊淳厚，每部分都自愿地去按照（价格观红线），就感触不许为了一件小工作搞得本人有缺点。”
到了淘宝天猫大兴盛期间，由于电商平台属于强势一方、控制流量资源，危害重要来自大概期爆发的贪腐，阿里为此数次劝说退出、免职本人的高管与职工，将诸如前聚合算总司理等人送入了缧绁。那些动作都被阿里觉得是踩了价格观的红线。
到此刻，阿里电商平台交易流量见顶，往日几年鼎力开辟新交易，个中重头戏即是当地生存，而此次爆献丑闻的淘鲜达交易恰是当地生存交易的一局部。
当地生存、地推类交易从来以打法霸道著称，此次涉嫌性侵的曲一此前曾在饿了么服务，很难说她们没有带来往常的处事风俗。而淘鲜达交易样式一致京东抵家，但行家行业内部排名靠后、比赛力弱，单量大局部来自阿里系大润发门店的订单，须要放低模样乞求商家入驻。
所以就有了阿悦自述那一幕：她刚到饭桌，就被引导曲一引见，“给尔等‘送’来一个玉人”，并和商家夸大她酒量更加好。而阿悦面临劝酒“不敢中断，不许中断”。新京报过后采访事发当天饭馆当班职员，佐证了这一点：该女子在包间已居于醉酒状况，“包间惟有一位姑娘，她们七八部分喝了四五瓶烧酒”。
曲一的直属引导阿甘过后回应被害女职工阿悦说：“你感触不饮酒，这个济南华联和少许朔方的商户此后的交易能谈下来吗？”——这害怕正代办了该交易线对这类处事的作风。
在新的交易样式下，阿里的价格观红线，明显须要从新设置。
对于价格观红线，阿里往日仍旧展示过几次里面看法辩论。“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了。”在上回蒋凡出轨网红张大奕事变时，阿里高层处置蒋凡时部下包容，这句话在阿里内网偶尔传唱。
但在淘系流量见顶，亟须领会算法和功效调优的战将按住中心电贸易务时，对蒋凡部下包容，不妨视动作了交易而对阿里价格观的一次协调。换句话说，当增长速度放缓，在功绩与构造文明价格观互搏时，阿里也不免应接不暇。
所以，在阿里股东长张勇此次颁布，阿里同城零卖工作群总裁李永和（老鼎）引咎免职——这则消息别有深意。
一位已经交战过九戎与老鼎的阿里前职工王喜对36氪表白，在他眼底，九戎是情商很高的人，而老鼎（李永和）在公司内很受珍视。在国美电器、京东处事过的李永和于2018年介入阿里，当年终出任张勇辅助。李永和熟习物流和采销体制，恰是阿里从电商平台交易向生疏范围拓展时所亟须的人才，李永和先是变成了以B2C配送为要害本领的天猫超级市场工作群的控制人，本年7月，他又升职为当地生存公司的 CEO，兼管淘鲜达和当地生存新零卖共青团和少先队。
老鼎引咎免职，有人担心本来居于弱势位置的当地生存交易落井下石，也有阿里职工感触爽、解气，但还迷惑决基础题目。
王喜觉得，他在阿里当地生存处事功夫，部分内从来生存过于提防短期截止而不是长久目的的题目。他以美团、百度、饿了么、淘点点同声做外卖功夫的比赛为例，他其时提防到敌手重要在自行建造物流体制，为此还要补助骑手，订单也不多。但淘点点不建物流，只看中数据，以至做假外卖，把堂食耗费计划成外卖订单，订单数很高，但交易长久遗失了比赛力。
“KPI导引导致一切人只关心功绩，以至都不关心交易，而且是人？”王喜说。
即使说交易引导难以制止地以KPI为重，那干什么阿里引觉得傲、价格观第一的HR体制，在此次丑闻中也全然失灵？
王喜觉得毛病在乎，此刻的HRG是交易的伙伴，更多功夫是交易的附属，“她们实足不会在职工的观点上对于题目。她们要看职员构造、年纪、离任率、交易数据、伙伴联系之类，职工就不过东西。”
王喜的讲法并不过部分看法，阿里内网上最大的声讨同样冲着HRG而来。
HRG(Generalist)是阿里一种独占的地位，常常会被称为阿里政委，也会被觉得是HR通才，什么都能管，但个中最要害的本能是人工资源处置和价格观处置，更加是后者，在阿里里面“价格观”一直被视作绩效观察以至加入阿里的要害目标。
一位老阿里对36氪回顾，早期虽有破冰震动，但都以敬仰职工志愿为基础；也爆发过在团建酒桌上，女性借酒抓女性手的越界动作，但早期阿里的HR与交易主管，接到投诉在当天就登时处置，哪怕忙到零辰3点，也赶快给出了以女方为重，登时给女方停职观察的处置截止。
他随后感触，“即日的阿里比往日是更像呆板。它生长到25万人体量的速率太快了，没方法一点点去完备和变换，从来的以报酬本在即日的体量下很难实行。”
有阿里职工提出，此次事变之以是爆发一个要害因为是，阿里HRG对一线职工的普通关心不及，而HRG之以是没辙统筹“对交易控制“和“对一线职工基础关心”，则是由于没有跟上交易兴盛的速率。“早期平衡50人一个政委（hrg），后期100多人一个政委，此刻200多人一个hrg，往日效劳一线职工多少许，此刻更多效劳处置层，形成东厂打手。”
“HRG究竟是对谁控制的？”有职工发出置疑：即使是对一线职工控制，干什么不是有一线职工给她们来打绩效？即使她们绩效不过BG引导来打分，他固然会为了KPI去特意效劳处置层。
很多题目不是下层职工冲塔不妨处置的，内网不少指摘都表白，阿里想要变换，必需直面处置者和HRG等要害题目。一位阿里职工表白“最新的证明里，张勇不过提到咱们要健康性骚动体制，涓滴没有提到处置层和hr的题目。”
纵观往日两年惹起极大议论风云的互联网络大公司事变，很多都与HR体制、职工联系出色关系。
2019年，一篇《网易裁人，让保卫安全把身患死症的我赶出公司。我在网易亲自体验的恶梦！》把网易送给风口浪尖。
本年年头，一名拼多多职工因在脉脉上颁布共事被抬上救护车的动静，而受到公司免职。据这名职工称，在免职他的进程中，数名HR和其主管以“写进档案”、“背调”等来由相恫吓，以“承诺你签署和议并积极离任”。
很多人觉得，HR的展现，实质上是公司意旨的展现。在阿里， 本来对HRG的价格观诉求是对关心一线职工和扶助完全功绩“一致要害”，但有阿里职工对36氪表白，在功绩的压力下，后者鲜明更要害。
“干什么阿里要倡导说视报酬人，即是由于太简单不把人当人看。”一位阿里职工如许归纳。
这个题目不唯一事关阿里巴巴一家公司。“不关心人、不把人当人、不敬仰人的体验” ，而是把职工动作冲功绩和KPI的东西，是996、卷学、职场pua、以至侵吞女职工权力等事变一再展示的要害，而那些故事在很多企业和边际在演出。
这大概是咱们的期间病。并且简直不难预示，由于“不把人当人”、暴发职工联系紧急的情景还会爆发，还会有公司所以被送上热搜。
这最后将妨害一切普遍人的权力。而为此次阿里性侵案愤恨的每一个咱们，都大概变成“阿悦”，蒙受左右奔波、但“无人问管”的情形。
而在劳方和资方联系中居于强势位置的大公司，即使不许由此反省和重视真实的题目，下一次冲上热搜后，人们是会感触麻痹，仍旧会再次发出无效的普遍悲鸣。
（正文更加感动董洁、王毓婵、彭倩、连冉的介入奉献。阿悦、王喜、文颖等文中展示的阿里关系人士皆为假名。）