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没有规矩不成方圆,教育和惩罚并重,员工不遵守纪律怎么办?
1、员工如还要不服，就按公司规定处理。这是管理的原则和底线。其次，员工不服管理，是出于经验考虑。那就要进一步沟通，看员工是否能提出有助于项目推进、公司发展的有价值的意见和建议。如果有价值，也要尊重并重视。
2、纪检部门可以在工作前后进行抽查，对发现的问题进行整改，并给予处罚和考核，使违反纪律的代价更大。可以通过这些方法对违反上下班纪律的员工进行警示和震慑。
3、教育和惩罚应该并重，员工不遵守上下班纪律应该晓之以理，用批评教育引导员工改邪归正 并加强对他督导检查。
4、可以考虑开除员工如果是公司领导在看到员工总是不遵守规章制度的情况下就可以选择直接开除员工，毕竟对于大多数的员工如果经常出现了迟到早退。领导在和员工说了这样的一些问题，还依旧不进行改正，领导的忍耐也是有一定限度的。
5、惩罚和评估是一种让他们支付相应价格的手段，但这不是最终目的。如果您想让违反纪律的人改变邪恶，返回正确的遵守规则，并需要接受教育指导。
6、你要处理员工之前，要为员工解决烧饭方便的问题，然后和他说明，制度有规定，违反了就要处罚，但制度有不合理的地方，我帮你解决，这样员工肯定会心服口服。
父母用子女***注册法人,公司违规对子女以后生活工作有什么影响...
1、如果子女知情同意，因公司经营产生的股东责任等子女就要承担。如果不知情，不承担法律责任，可那样，如果公司出现一些问题，父母构成犯罪的可能性就增大了。
2、代理法人影响孩子就业，无论挂不挂名，法人都要负责任。挂名的公司法定代表人，也是公司的主要风险负责人。如果空壳公司出现任何违法违规行为，法定代表人必须承担相应的法律责任。
3、爸妈身份做法人，对子女没有影响，网上公司的一切责任都归爸妈。
4、影响他人：如果企业经营过程中出现了问题，比如欠款之类的，追究的是法人代表的民事责任涉及到刑事的法代要受刑事责任，投资人追究的主要是民事责任。
面对有违规违纪情节轻微的学生,老师该如何教育?
1、教育惩戒，是指学校、教师基于教育目的，对违规违纪学生进行管理、训导或者以规定方式予以矫治，促使学生引以为戒、认识和改正错误的教育行为。
2、针对这种情况，老师应该注意在平时培养学生尊重他人的意识和习惯，具体地说，就是严格要求学生遵守发言纪律，有秩序地发言，不能随意插嘴，不能打断别人的发言。 在进行班级讨论时，则要求老师一旦发现不好的苗头时就及时处理。
3、对待和处分违纪的学生要严格按照规章制度处理，在批评学生的时候要把握好度，不可以太凶，这个时候循循善诱的批评比较好一点。
4、作为老师，首先要起到一个示范作用，自身就要遵规守纪，严于律己，为学生们做一个榜样。在面对违纪的同学时，首要要坚定地表达出自己的态度。态度既要温和也要不失严厉，更要表现出自己的原则底线。
5、老师针对违纪学生采取惩罚措施，我觉得以下方法是可以接受。对于违反班规的惩罚办法 警告型：惩罚办法是对违纪者提出口头警告。适用于情节较轻或初犯者，如第一 次迟到等。
6、一些学生轻微的违纪不主动承认的情况，多是班主任对轻微违纪现象处理过于严厉，班主任要多从自己的情绪表现和处理方法上找原因，可找相关值班老师细致核实情况，也可借助学校监控等给予证实。
对于违法犯罪和品德不良的孩子,应该怎么教育?
怎么教育违法犯罪和品德不良的孩子1 第要消除疑俱、填平“鸿沟”、建立信任。
父母千万不要想着通过自己的方式来给孩子顶罪，或者是让孩子摆脱这种罪行，相反父母应该尽可能的配合有关部门的调查，让自己的孩子受到最严格的惩罚。
对于孩子行为不端正我觉得更多的还是在于引导，首先用行为对比法，给孩子一个直观的对错比较，孩子才会知道错在哪里，正确的应该是什么样子。
违法和品德不良的孩子，大都道德观念模糊、是非观念不强、意志薄弱、不诚实并有某些坏习惯。
抓住不良品德行为儿童的醒悟和转变时机 当孩子形成了不良品的行为习惯时，作为大人应该要教育以及纠正这种行为，这种转变需要一个过程。
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