文|丛树
来源|鲁商儒风
富豪榜上,女富豪越来越多出现在人们的视野,曾出过女首富,如玖龙纸业的张茵、碧桂园的杨惠妍;有白手起家的女富豪,如龙湖的吴亚军、蓝思科技的周群飞;有女二代, 如杨惠妍、史玉柱女儿史静,等等,这是时代的进步。
第一代富豪逐渐到了退休的年龄,不管是“传子不传女”的观念根深蒂固,还是商场仍被认为是男人的战场,由儿子接班仍是主流,但我们也看到一些变化,接班越来越多元化:有交给人“外人”职业经理人的,如美的;有很多是由女儿接班的, 如新希望、娃哈哈、合生创展;近年来,还出现交给女婿、儿媳的。
可以具体到财富上,排序仍是儿子、女儿,其他。这就是现实, 很现实。
1、儿媳接班,儿子继承股权10年前,2011年3月,山东淄博上市公司万昌科技创始人高庆昌,突然意外去世。高庆昌是***,而万昌科技3天前刚上市,该事曾引起很大关注,除了背后的原因,由于是上市公司,企业的善后很受外界关注,其中一点是:谁将继承股权?谁来接撑企业?
1个多月后, 高庆昌的儿媳于秀媛当选为董事长,此前她是公司的副总经理,曾任公司的财务总监。不过,她之前连董事都不是,董事是补选的。
而在股权方面,高庆昌之子、于秀媛的丈夫高宝林, 除了自己继承的父亲的股权外,还也享有继承权的母亲和2个姐妹高宝凤、高宝梅,签订协议,对方将股票赠予给高宝林, 等于是高宝林全部继承了父亲高庆昌的股份,由此成为公司的第一大股。
几年后,万昌科技易主,大股东变成北大未名,公司更名为未名医药,高宝林仍持股13.51%,是第二大股东。
也就是说,外界看到的是儿媳接管企业,儿子继承了财富。
当然,有人会说,这是夫妻共同财产。话是这么说,一是还看对财产是怎么约定的;二是持股者者就是所有的,在股东大会上拥有投票权。
2、女婿接管企业,女儿上富豪榜儿媳是半个女儿,女婿是半个儿子,还有说儿媳或女婿像女儿一样或像儿子一样,这恰恰说明,他们不是女儿、儿子,是“外人”,只是比普通的外人更亲一些。
由女婿接管企业的也有。
四川刘氏言行美好早已大名鼎鼎,兄弟四人创办的希望集团曾是中国最大的民营企业,1990年代分家,兄弟四人各成立一个希望,新希望刘永好后来曾登上中国首富宝座。
老大刘永言的企业叫大陆希望,刘永言早年毕业于电子科技大学,喜欢钻研技术,弟弟们多数仍做原来熟悉的饲料、养猪等,自己则转行高科技,研发出的“现代工业维生素”的变频调速器等产品,在原本被欧美日等***的产品垄断98%以上的国内市场后来居上。
早在20年前,他就将企业的经营管理等事务交给了女婿陈斌,由其任大陆希望总裁。
陈斌出生于1960年,1996年就进入希望集团,取得经济学博士学位,还是位诗人,2003年就被评为“中国创业十大新锐”。当年40多岁的他是少帅,如今已年届60。大陆希望集团如今已成为集机械电气、能源化工、地产、智能科技等为主的多元化集团。
刘永言一直担任大陆希望集团董事长,出现在富豪榜上的则是女儿刘海燕。由于大陆希望没有上市,具体的股权分配不得而知。刘海燕的财富是50亿元,大陆希望无其他人上榜。
女婿接管企业的还有不少,如浙江的荣盛控股、亚太药业等,前者的控制人李水荣由女婿项炯炯任总经理,在富豪榜上,李水荣的财富高达650亿元;后者的实际控制人陈尧根前几年曾让女婿吕旭幸任董事长,后来自己又接回该职,如今持股30%左右。 吕旭幸现担任总经理,持股1.08%。
3、两个女儿分任董事长、总经理,儿子成首富山东青岛一家上市公司,叫东方铁塔,创始人韩克荣有2个女儿和1个儿子。有意思的是,2个女儿韩方如、韩真如,如今分别担任公司董事长和总经理,掌舵着企业的经营管理。
其中大女儿韩方如被称为家族中的女强人,出生于1964年,父亲1982年创办东方铁塔,她很早就加入了父亲的公司,曾任公司的会计、财务负责人和常务副总,在公司发展的很多关键节点起到重要作用。二女儿出生于1967年。
儿子韩汇如出生于1976年,比两个姐姐小10来岁。
有意思的是,在股权上,韩汇如是第一大股东,持股比例达46.79%。 多年前,他曾是青岛首富,在最新的2020年胡润百富榜上,他的财富达53亿元。
两个姐姐都持股6.1%。
当然,这只是几个特例。但可见,在富豪们的眼里,是“内外有别”的,也是“儿女有别”的,你可以说很现实,但这就是现实。
你怎么看这种现象?#青岛头条#